【自离还会发上个月工资吗】员工在离职时，常常会关心自己是否还能拿到上个月的工资。尤其是“自离”（即主动离职）的情况下，很多人担心公司是否会拖欠工资。以下是对这一问题的详细总结。
一、法律层面分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性结清劳动者应得的工资。无论是“辞职”还是“自离”，只要员工已经完成了工作，公司就有义务支付相应的工资。
需要注意的是，“自离”并不等同于“违法解除劳动合同”。如果员工是正常办理离职手续并提前通知公司，属于合法离职，公司仍需支付工资。但如果员工未按规定流程离职，如未提前30天通知或未办理交接手续，公司可能会以“未履行义务”为由扣减部分工资，但不得无故拖欠。
二、实际操作中的情况
| 情况 | 是否能拿到上个月工资 | 备注 |
| 正常辞职并办理离职手续 | ✅ 可以拿到 | 需完成工作交接 |
| 未提前通知直接离职 | ❌ 可能被扣工资 | 公司有权按制度处理 |
| 离职后未结算工资 | ❌ 工资可能被拖欠 | 员工可向劳动监察部门投诉 |
| 公司恶意拖欠工资 | ❌ 不合法 | 可申请劳动仲裁 |
三、建议与注意事项
1. 提前通知：即使选择“自离”，也应按照劳动合同约定提前30天书面通知公司。
2. 办理手续：离职时尽量完成工作交接，避免因未交接而影响工资发放。
3. 保留证据：保存好劳动合同、工资单、离职证明等材料，以备维权使用。
4. 及时维权：若公司拒绝支付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
四、总结
“自离”并不会直接影响你是否能拿到上个月的工资，关键在于是否依法依规办理离职手续。只要员工已履行工作职责，公司就应按时支付工资。遇到工资拖欠问题时，应及时维权，保护自己的合法权益。
