【劳动合同到期要怎么办】当劳动合同到期时，用人单位和劳动者都需要根据相关法律法规，妥善处理合同终止或续签的问题。以下是对劳动合同到期后应如何处理的总结与说明。
一、劳动合同到期后的常见处理方式
1. 合同自然终止
若双方未续签合同，且劳动者未继续工作，则劳动合同在到期后自动终止。
2. 协商一致续签
双方可以协商一致，重新签订新的劳动合同，明确岗位、薪资、工作内容等条款。
3. 按原合同条件延续
若劳动者继续工作，而单位未提出异议，视为原合同继续有效，但需及时补签书面合同。
4. 劳动者主动离职
劳动者可在合同到期后选择不再续签，此时属于自愿离职，不享受经济补偿。
5. 单位单方面终止
若单位不续签合同，且无正当理由，劳动者可依法主张经济补偿。
二、劳动合同到期后注意事项
| 事项 | 内容说明 |
| 是否需要提前通知 | 一般无需提前通知，但若续签应提前协商 |
| 是否需要支付经济补偿 | 合同到期未续签且单位不续签的，劳动者可要求经济补偿 |
| 是否影响社保缴纳 | 合同终止后，单位应停缴社保；如继续用工，应重新办理 |
| 是否需要签新合同 | 若继续用工，建议及时签订新合同，避免法律风险 |
| 劳动者是否可以拒绝续签 | 劳动者有权选择是否续签，单位不得强制 |
| 合同到期后继续工作的法律效力 | 若单位未签新合同，仍按原合同执行，但存在风险 |
三、劳动者的权利与义务
- 权利：劳动者有权要求单位续签合同，或在不续签时获得合法补偿。
- 义务：劳动者应按时交接工作，遵守单位规章制度，避免因违约行为导致损失。
四、用人单位的责任
- 及时沟通：应在合同到期前与劳动者沟通是否续签。
- 依法处理：若不续签，应依法履行告知义务，并做好相关手续。
- 保障权益：确保劳动者在合同终止后享有应有的权益，如工资结算、社保转移等。
五、总结
劳动合同到期后，用人单位和劳动者应根据实际情况，依法依规处理合同的终止或续签问题。无论是选择终止还是续签，都应通过书面形式确认，以保障双方合法权益。同时，劳动者也应注意自身权益，必要时可通过法律途径维护自己的利益。
如需进一步了解具体操作流程或法律依据，建议咨询专业人力资源人员或律师。
