【劳动合同到期了怎么办】当劳动合同到期时，很多劳动者可能会感到困惑，不知道接下来该如何处理。其实，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位和劳动者可以根据实际情况进行续签、终止或协商解除等操作。以下是对这一问题的详细总结。
一、劳动合同到期后的常见处理方式
| 情况 | 处理方式 | 法律依据 | 注意事项 |
| 劳动合同到期未续签 | 可视为双方同意终止劳动关系 | 《劳动合同法》第四十四条 | 用人单位应依法支付经济补偿 |
| 用人单位提出续签 | 双方协商一致可签订新合同 | 《劳动合同法》第四十六条 | 若劳动者不同意续签，单位需支付经济补偿 |
| 劳动者提出续签 | 用人单位应合理考虑是否续签 | 《劳动合同法》第四十七条 | 若单位拒绝续签，可能构成违法解除 |
| 劳动合同到期后继续工作 | 视为事实劳动关系 | 《劳动合同法》第十条 | 应及时补签书面合同，避免法律风险 |
| 劳动合同期满不续签 | 单位无需支付经济补偿 | 《劳动合同法》第四十四条 | 需提前通知劳动者，并办理离职手续 |
二、注意事项
1. 及时沟通：劳动合同到期前，用人单位和劳动者应提前沟通是否续签，避免因信息不对称导致纠纷。
2. 书面确认：无论是续签还是终止，都应以书面形式确认，确保双方权益。
3. 经济补偿：若因用人单位原因不续签，劳动者有权要求经济补偿。
4. 社保转移：劳动合同终止后，用人单位应及时办理社保停缴手续，劳动者也应尽快办理新单位的社保接续。
5. 保留证据：如发生争议，相关沟通记录、合同文本等应妥善保存。
三、总结
劳动合同到期并不是“结束”，而是新的开始。无论是选择续签、终止还是协商解除，都应遵循法律规定，保障双方合法权益。对于劳动者而言，了解自身权利，及时与用人单位沟通是关键；对于用人单位，则应依法合规处理，避免法律风险。
建议在劳动合同到期前一个月左右，双方就后续安排进行充分沟通，确保平稳过渡。
