【劳动行政部门是指哪个部门】在日常生活中，人们经常会听到“劳动行政部门”这一术语，但对其具体含义和职责可能并不清楚。本文将对“劳动行政部门是指哪个部门”进行详细说明，并通过加表格的形式，帮助读者更清晰地理解相关概念。
一、
劳动行政部门是指负责管理与劳动关系相关的政府机构，主要职责包括制定和执行劳动法律法规、保障劳动者权益、处理劳动争议等。在中国，劳动行政部门通常由人力资源和社会保障部门承担，其职能覆盖劳动合同、工资支付、工作时间、社会保障等多个方面。
不同地区的劳动行政部门名称可能略有差异，但基本职能一致。例如，在省级层面，称为“人力资源和社会保障厅”；在市级或县级，则称为“人力资源和社会保障局”。
劳动行政部门不仅负责监管用人单位的用工行为，还为劳动者提供政策咨询、维权支持等服务。随着社会经济的发展，劳动行政部门的职责也在不断拓展，以适应新时代劳动关系的变化。
二、表格：劳动行政部门的定义、职责与常见名称
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 劳动行政部门是政府中负责管理劳动关系、保障劳动者权益的职能部门，主要职责包括劳动法律法规的执行与监督。 |
| 主要职责 | 1. 制定和执行劳动法律法规 2. 监督用人单位依法用工 3. 处理劳动争议和投诉 4. 提供劳动政策咨询和服务 5. 推进社会保障体系建设 |
| 常见名称（中国） | - 省级：人力资源和社会保障厅 - 市级/县级：人力资源和社会保障局 - 部分地区也称“劳动和社会保障局” |
| 隶属单位 | 一般隶属于地方政府，部分省份实行垂直管理 |
| 服务对象 | 企业、个体工商户、劳动者、劳务派遣单位等 |
三、结语
劳动行政部门是维护劳动关系稳定的重要力量，其职责广泛且具有较强的政策性和实践性。了解劳动行政部门的职能，有助于劳动者更好地维护自身权益，也有助于用人单位依法合规经营。如需进一步了解相关政策，可直接向当地人力资源和社会保障部门咨询。
