【公司不成立工会可以的吗】在企业运营过程中，是否必须成立工会是一个常见问题。根据我国《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，公司是否必须成立工会，并非强制性规定，但企业在实际操作中仍需考虑工会设立的必要性和相关法律风险。
一、
在我国，公司是否成立工会并非法律强制要求，企业可以根据自身实际情况决定是否设立工会。然而，设立工会有助于保障职工权益、提升员工满意度、增强企业凝聚力，同时也可能带来一定的管理成本和合规义务。
对于没有成立工会的企业，若员工数量较多或存在劳动争议风险，建议通过其他方式（如建立职工代表大会、签订集体合同等）来维护员工合法权益，避免因缺乏有效沟通机制而引发矛盾。
此外，部分行业或地区可能有特殊规定，企业应结合当地政策和行业惯例进行判断。
二、表格对比：公司是否成立工会的利弊分析
| 项目 | 成立工会 | 不成立工会 |
| 法律依据 | 非强制性，但鼓励设立 | 法律未强制要求 |
| 员工权益保障 | 通过工会维护员工权益，如工资、福利、安全等 | 需通过其他形式保障员工权益 |
| 企业管理难度 | 可能增加管理复杂度，但促进劳资沟通 | 管理相对简单，但易引发劳资矛盾 |
| 企业形象 | 增强企业社会责任感，提升公众信任 | 可能被认为对员工权益不够重视 |
| 法律风险 | 若违反工会法相关规定，可能面临处罚 | 无直接法律风险，但需注意其他劳动法规 |
| 适用范围 | 适合员工较多、劳动关系复杂的大型企业 | 适合小型企业或员工较少的公司 |
三、结语
综上所述，公司不成立工会是可以的，但企业应根据自身规模、行业特点及员工需求综合考虑是否设立工会。即使不设立工会，也应通过合法、合理的方式保障员工权益，避免因管理不当而引发劳动纠纷。
