【2018年终奖扣税标准】在2018年，中国对年终奖的税收政策进行了调整，旨在减轻中低收入群体的税负，同时优化个人所得税的征收方式。年终奖作为员工年度收入的一部分，其计税方式与普通工资有所不同，了解相关扣税标准对于合理规划个人收入具有重要意义。
一、年终奖计税方式概述
2018年起，年终奖不再单独计税，而是并入当年综合所得进行计算。但在此之前，年终奖可选择单独计税，即按“年终奖收入 ÷ 12”确定适用税率和速算扣除数，再计算应纳税额。这一政策在2018年底结束，从2019年起全面纳入综合所得。
二、2018年年终奖扣税标准（单独计税）
在2018年，若员工选择将年终奖单独计税，其扣税标准如下：
| 年终奖金额（元） | 税率（%） | 速算扣除数（元） |
| ≤3600 | 3 | 0 |
| 3600～14400 | 10 | 210 |
| 14400～30000 | 20 | 1410 |
| 30000～42000 | 25 | 2660 |
| 42000～66000 | 30 | 4410 |
| 66000～96000 | 35 | 7160 |
| ＞96000 | 45 | 15160 |
三、计算方法说明
年终奖单独计税时，计算公式为：
> 应纳税额 = 年终奖 × 税率 - 速算扣除数
例如：某员工年终奖为20,000元，则按上述表格，适用税率20%，速算扣除数1410元：
> 应纳税额 = 20,000 × 20% - 1,410 = 4,000 - 1,410 = 2,590元
四、注意事项
- 2018年是年终奖单独计税的最后一年，此后需并入综合所得。
- 个人所得税起征点仍为每月5,000元，年终奖不享受额外起征点。
- 员工可根据自身情况选择是否将年终奖单独计税，以达到最优节税效果。
五、总结
2018年的年终奖扣税政策为员工提供了灵活的税务选择，尤其是在年终奖较高时，单独计税可能更有利于减轻税负。然而，随着2019年个税改革的推进，年终奖逐步纳入综合所得，使得税收计算更加公平合理。因此，了解并掌握相关扣税标准，有助于员工更好地规划全年收入与税负。
