【诫勉谈话是什么意思】“诫勉谈话”是近年来在党政机关、事业单位和国有企业中广泛使用的一种日常监督和管理手段。它是一种对党员干部或公职人员在思想、工作、作风等方面存在问题时，进行提醒、告诫和督促改正的组织措施。下面将从定义、适用对象、目的、程序及效果等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、
1. 定义：
诫勉谈话是指党组织或纪检监察机关针对干部在思想、工作、纪律等方面存在的轻微问题，对其进行面对面的提醒、教育和警示，目的是帮助其认识错误、及时纠正，防止小错酿成大祸。
2. 适用对象：
主要适用于党员干部、公职人员，尤其是存在苗头性、倾向性问题的人员，如工作作风不实、纪律意识淡薄、履职不到位等。
3. 目的：
- 提醒干部注意自身行为；
- 防止问题扩大化；
- 强化纪律意识和责任意识；
- 体现组织的关心与保护。
4. 实施程序：
通常由上级党组织或纪检监察部门发起，经调查了解情况后，安排谈话人（一般为单位领导或纪检人员）与被谈话人进行一对一谈话，记录谈话内容并形成书面材料。
5. 效果：
诫勉谈话具有一定的警示作用，能促使被谈话人正视问题、及时整改，有助于维护组织纪律和队伍形象。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 名称 | 诫勉谈话 |
| 定义 | 党组织或纪检监察机关对干部在思想、工作、纪律等方面存在轻微问题时进行的提醒、教育和警示措施。 |
| 适用对象 | 党员干部、公职人员，特别是存在苗头性、倾向性问题者。 |
| 实施主体 | 上级党组织、纪检监察部门或单位负责人。 |
| 谈话方式 | 一对一谈话，一般需有记录。 |
| 目的 | 提醒、教育、纠正问题，防止问题扩大。 |
| 处理结果 | 形成书面材料，作为干部考核、评优的重要参考。 |
| 是否公开 | 一般不对外公开，属内部管理范畴。 |
通过以上内容可以看出，“诫勉谈话”是一种既严肃又具有教育意义的组织管理手段，体现了全面从严治党的要求，也体现了对干部的关心与保护。
