【劳动法怎么规定病假】在劳动关系中，员工因病请假是常见现象。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位和劳动者在病假问题上都有明确的权利与义务。以下是对劳动法中关于病假规定的总结，并通过表格形式进行清晰展示。
一、病假的基本规定
1. 病假定义：指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗或休养的期间。
2. 病假工资：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，员工在病假期间，用人单位应支付基本工资或生活费，但标准通常低于正常工资。
3. 病假期限：法律未明确规定具体天数，但一般认为职工患病或非因工负伤，在医疗期内可享受病假待遇。
4. 医疗期：是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗的时间。医疗期长短依据员工实际工作年限和本单位工作年限确定。
5. 不得随意解除劳动合同：在医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，除非员工严重违反公司制度或存在其他法定情形。
二、病假相关法规摘要
| 法律条文 | 内容概述 |
| 《中华人民共和国劳动法》第59条 | 员工患病或非因工负伤，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。 |
| 《中华人民共和国劳动合同法》第40条 | 在医疗期内，用人单位不得以“不能胜任工作”为由解除合同。 |
| 《工资支付暂行规定》第6条 | 员工患病或非因工负伤，病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%。 |
| 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 | 明确了不同工作年限对应的医疗期长度，如：工作年限1-10年，医疗期为3-12个月；10年以上，医疗期为6-24个月。 |
三、病假注意事项
- 员工需提供医疗机构出具的诊断证明，作为请假依据。
- 用人单位应合理安排员工病假，保障其合法权益。
- 病假期间，员工仍享有基本的社会保险待遇。
- 若员工长期病假，用人单位可依法与其协商调整岗位或终止劳动关系，但需遵循法定程序。
四、结语
病假是员工权益的重要组成部分，劳动法对此有明确规定，旨在保障员工在患病期间的基本生活和劳动权益。用人单位应依法履行责任，员工也应遵守请假流程，确保双方权益得到平衡与维护。
以上内容基于现行法律法规整理，具体情况可能因地区或企业政策有所不同，建议结合实际情况咨询专业法律人士。
