【715工作制什么意思】“715工作制”是一个近年来在互联网行业逐渐流行的用工制度，尤其在一些科技公司和创业企业中较为常见。它并不是一个官方的法定工作制度，而是由企业自行制定的一种高强度、高效率的工作安排方式。

一、什么是“715工作制”？

“715工作制”通常指的是：每天工作7小时，每周工作15天。这听起来似乎有些矛盾，因为一周只有7天，但实际含义是：员工需要每周工作6天，每天工作12小时左右，加上偶尔加班，形成一种“超长工时”的工作模式。

不过，也有部分企业将其解释为：每周工作7天，每天工作15小时，但这显然不符合劳动法规定，因此更常见的理解是前一种——每周工作6天，每天工作约12小时。

二、715工作制的来源

“715工作制”最早出现在互联网行业的某些初创公司或快速发展的企业中，这些企业为了追求项目进度和产品上线速度，往往要求员工长时间高强度工作。这种制度虽然能提高短期效率，但也对员工的身体健康和生活质量造成较大影响。

三、715工作制的特点

四、是否合法？

根据中国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。而“715工作制”明显违反了这一规定，属于违法用工行为。如果企业强制实施此类制度，员工有权向劳动监察部门举报或申请仲裁。

五、如何看待“715工作制”？

对于员工来说，选择是否接受“715工作制”，需要权衡个人职业发展与身体健康之间的关系。虽然短期内可能获得较高的收入或晋升机会，但长期来看，过度劳累可能导致工作效率下降、免疫力减弱等问题。

对于企业而言，应遵守法律法规，合理安排员工工作时间，避免因短期利益而损害员工权益。健康的职场文化才是企业可持续发展的基础。

总结：

“715工作制”是一种非正规、高强度的工作制度，虽在部分企业中存在，但严重违反国家劳动法规。员工应谨慎对待，企业也应依法合规经营，保障员工的基本权益。