在现代职场中，提到“五险一金”，很多人并不陌生。它不仅是员工福利的重要组成部分，也是企业用工成本中的重要一环。那么，五险一金中，企业与个人各自需要承担多少比例呢？下面我们就来详细了解一下。

首先，“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中，前五项是国家强制实施的社会保险项目，而住房公积金则由单位和职工共同缴纳，具有一定的自愿性和补充性。

一、养老保险

养老保险是五险中最重要的一项，主要用于保障职工退休后的基本生活。根据现行规定：

- 单位缴纳比例：一般为职工工资的16%（部分地区可能略有调整）。

- 个人缴纳比例：通常是职工工资的8%。

二、医疗保险

医疗保险用于报销职工在医疗过程中的部分费用，减轻个人负担。

- 单位缴纳比例：通常为职工工资的9%左右。

- 个人缴纳比例：一般是职工工资的2%。

三、失业保险

失业保险是为了在职工失业时提供一定生活保障。

- 单位缴纳比例：一般为0.5%~1%。

- 个人缴纳比例：通常为0.5%。

四、工伤保险

工伤保险主要针对因工受伤或职业病的职工，提供医疗和经济补偿。

- 单位缴纳比例：根据不同行业风险等级有所不同，一般在0.2%~1.9%之间。

- 个人不缴费。

五、生育保险

生育保险用于支付女性员工在生育期间的相关费用。

- 单位缴纳比例：一般为0.8%~1%。

- 个人不缴费。

六、住房公积金

住房公积金是一种长期住房储蓄制度，由单位和职工共同缴纳，可用于购房、租房等。

- 单位缴纳比例：一般为5%~12%，具体比例由各地政策决定。

- 个人缴纳比例：同样为5%~12%，与单位比例相同。

小结

综上所述，五险一金中，企业与个人的缴费比例各不相同，其中企业承担的金额通常高于个人。以一个月工资为1万元的员工为例，其五险一金的总支出大致如下（以一线城市为例）：

- 养老保险：单位1600元 + 个人800元

- 医疗保险：单位900元 + 个人200元

- 失业保险：单位100元 + 个人50元

- 工伤保险：单位约50元（视行业而定）

- 生育保险：单位约100元

- 住房公积金：单位1000元 + 个人1000元

合计：单位承担约4350元，个人承担约2050元

当然，具体的缴费比例会因地区、行业、工资水平等因素有所差异，建议员工可咨询当地社保局或公司人事部门获取最准确的信息。

总之，了解五险一金的缴纳比例，不仅有助于我们更好地规划个人财务，也能增强对社会保障体系的认知，从而在工作中做出更合理的决策。