在职场中，很多人面对当前工作的不满或对未来的迷茫时，常常会采取一种“骑驴找马”的策略——也就是一边继续从事现有工作，一边寻找新的机会。这种做法看似稳妥，实则存在不少风险与挑战。那么，“骑驴找马”到底是否可取？我们不妨从多个角度来分析。

首先，“骑驴找马”最大的优点是能够保持收入的连续性，避免因突然离职而陷入经济困境。尤其是在经济形势不明朗、就业市场不稳定的背景下，这种做法显得更加现实和理性。它让求职者在有退路的情况下，更有底气地进行职业选择，不至于因为一时冲动而做出错误决定。

然而，这种策略也并非没有代价。最明显的问题就是精力分散。一边要完成本职工作，一边又要准备面试、投递简历、参加笔试等，无形中增加了心理压力和时间成本。长期处于这种状态，容易导致工作效率下降，甚至影响到当前工作的表现，最终可能被公司发现，造成信任危机。

此外，“骑驴找马”还可能带来职业发展的迟滞。如果一个人总是抱着“边干边找”的心态，可能会缺乏对当前工作的投入和责任感，久而久之，不仅难以获得成长，还可能错失提升自我的机会。相反，那些专注于当下、积极进取的人，往往更容易在职场中脱颖而出。

再者，这种做法也可能影响个人的职业形象。一旦被现任雇主发现你在“另寻高枝”，即使你并未真正辞职，也可能被视为不忠诚或缺乏敬业精神。这不仅会影响你当前的工作环境，还可能在未来求职时产生负面影响。

当然，并不是说“骑驴找马”就完全不可取。关键在于如何把握好度。如果你能在不影响本职工作的前提下，合理安排时间，保持高效沟通，同时明确自己的职业目标，那么这种方式还是可以尝试的。但前提是你要有清晰的规划和足够的自律。

总的来说，“骑驴找马”是一种中庸之道，适合那些在稳定与变动之间寻求平衡的人。但它并不适用于所有人，尤其不适合那些对当前工作极度不满、急需改变的人。对于他们来说，果断出击、主动出击，或许才是更明智的选择。

因此，在决定是否采用“骑驴找马”的跳槽方式之前，建议先认真评估自身的情况，包括职业目标、当前工作的满意度、市场环境以及个人抗压能力等因素，再做出最适合自己的选择。