谈话人的角度
作为谈话人，在与被考察对象交流的过程中，应当保持客观公正的态度，以事实为依据，通过深入细致的询问来获取真实信息。首先，要明确谈话的目的和范围，围绕德、能、勤、绩、廉五个方面展开讨论。其次，在提问时要注意方式方法，避免生硬或带有倾向性的语言，比如可以采用开放式问题引导对方阐述自己的经历和观点。此外，还应注意营造轻松和谐的氛围，让被考察者能够畅所欲言。
被考察者的角度
对于被考察者而言，则需要正确认识此次谈话的重要性，并做好充分准备。一方面，要对自己的过往工作进行全面回顾，总结成绩的同时也要勇于承认不足之处；另一方面，则需结合自身实际情况，对未来的工作方向提出合理规划。在回答问题时，要做到实事求是，既不夸大也不隐瞒，同时注意语言表达的逻辑性和条理性。如果遇到不清楚或者不确定的问题，可以直接表明态度并请求进一步说明，切勿凭空臆测或敷衍了事。
注意事项
无论扮演何种角色，在整个谈话过程中都应遵守相关纪律规定，不得泄露任何涉及国家安全、商业秘密等敏感信息。另外，为了确保谈话效果，双方都应该提前熟悉相关政策法规及行业知识，以便于更好地沟通交流。总之，通过科学合理的干部考察谈话机制，能够有效促进干部队伍建设和管理水平提升，为实现组织目标奠定坚实基础。
