在公务员体系中，职级和职务之间的关系常常让人感到复杂。尤其是对于一些非专业人士来说，“二级调研员”这样的称谓可能显得既陌生又模糊。那么，二级调研员到底是不是正处级呢？这个问题的答案并不简单，因为它涉及到中国公务员体系中的多个维度。

首先，我们需要明确的是，中国的公务员体系分为领导职务和职级序列两大类。领导职务是指具体的岗位或职位，如局长、副局长等；而职级则是对公务员能力和资历的一种认定，与具体岗位没有直接对应关系。职级序列从低到高依次为一级科员、二级科员、一级主任科员、二级主任科员、一级调研员、二级调研员……直至一级巡视员。

从职级角度来看，二级调研员属于较高的层级，通常被认为相当于正处级干部。这是因为根据相关规定，二级调研员的级别设置是为了对应于那些具有丰富工作经验且表现优秀的处级干部。然而，这并不意味着所有二级调研员都必然担任正处级职务，因为职级晋升更多地反映了个人的工作经历和资历积累，而非直接决定其担任的具体职务。

此外，在实际操作中，二级调研员是否被任命为正处级职务还取决于单位的实际需求和个人能力评估。例如，在某些情况下，即使某人达到了二级调研员的职级标准，也可能因为组织安排或其他因素继续留在副处级岗位上工作。

因此，“二级调研员是不是正处”这个问题并没有一个绝对的答案，而是需要结合具体情境来判断。总体而言，二级调研员确实可以被视为接近于正处级的标准之一，但它更准确地说是一种职级体现，而非固定不变的身份标签。

总之，在探讨公务员体系时，了解这些基本概念有助于更好地理解中国官僚体制的特点及其运行机制。同时也要认识到，无论职级如何划分，最终目标都是为了促进政府工作效率和服务质量提升，服务于国家发展大局和社会进步事业。