【什么叫组织行为学】组织行为学是一门研究组织中个体、群体以及结构对行为影响的学科。它结合了心理学、社会学、管理学等多门学科的知识，旨在理解并改善组织中的员工行为，提高组织效率和员工满意度。
一、
组织行为学（Organizational Behavior, OB）是研究组织内部成员的行为模式及其对组织绩效影响的科学。它关注的是人在组织中的行为表现，包括个体心理、群体互动、领导方式、组织文化等多个方面。通过分析这些因素，组织行为学可以帮助管理者更好地理解员工行为，优化管理策略，提升组织效能。
该学科不仅适用于企业，也广泛应用于政府机构、非营利组织、教育系统等各类组织中。其核心目标是通过科学的方法来预测、解释和引导组织中的行为，从而实现组织与个人的共同发展。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 研究组织中个体、群体及结构对行为影响的学科 |
| 研究对象 | 个体行为、群体行为、组织结构与文化 |
| 研究内容 | 心理学、社会学、管理学交叉领域 |
| 主要目标 | 理解、预测、引导组织中的人类行为，提升组织绩效 |
| 应用范围 | 企业、政府、学校、非营利组织等 |
| 核心概念 | 激励、沟通、领导力、团队合作、组织文化、工作满意度 |
| 研究方法 | 观察法、实验法、问卷调查、案例研究 |
| 理论基础 | 需求层次理论、公平理论、期望理论、双因素理论等 |
| 实际价值 | 提高员工积极性、减少冲突、增强组织凝聚力 |
通过以上内容可以看出，组织行为学不仅仅是“研究人”，更是“如何让组织更有效率地运作”。它是现代管理学的重要组成部分，对于提升组织竞争力具有重要意义。
