【计提工资是什么意思】“计提工资”是会计和财务管理中的一个专业术语，通常出现在企业的财务报表或账务处理过程中。它指的是企业在某一会计期间内，根据员工的工资标准和工作时间，预先计算并记录应支付给员工的工资费用，但尚未实际发放的情况。
简单来说，就是企业根据员工的实际出勤情况、岗位薪资等信息，提前将应付工资计入当期的成本或费用中，以便更准确地反映企业的财务状况和经营成果。
一、什么是计提工资？
在企业日常运营中，工资的发放通常有固定的周期（如每月15日或月底），而企业的财务核算一般按月进行。因此，在工资尚未实际发放的情况下，企业需要根据员工的工资标准和实际工作天数，预提一部分工资费用，这就是“计提工资”。
这种做法符合会计上的“权责发生制”原则，即收入和费用应在实际发生时确认，而不是在现金收支时确认。
二、计提工资的作用
| 作用 | 说明 |
| 真实反映成本 | 计提工资能准确反映企业在该会计期间的用工成本 |
| 合理分配费用 | 将工资费用合理分摊到各个月份，避免费用集中在某一时点 |
| 提高财务透明度 | 增强财务报表的准确性，便于管理层决策 |
| 遵守会计准则 | 符合《企业会计准则》对费用确认的要求 |
三、计提工资的计算方式
计提工资的计算通常基于以下因素：
- 员工的基本工资
- 工龄工资、岗位工资等固定部分
- 加班工资、绩效工资等浮动部分
- 实际出勤天数
- 所得税、社保等代扣项目
四、计提工资与实际发放的区别
| 项目 | 计提工资 | 实际发放 |
| 时间 | 当月会计期间 | 实际发放日期 |
| 账务处理 | 记入“应付职工薪酬” | 记入“银行存款”或“现金” |
| 是否已支付 | 未支付 | 已支付 |
| 会计科目 | 借：管理费用/销售费用等；贷：应付职工薪酬 | 借：应付职工薪酬；贷：银行存款 |
五、举例说明
假设某公司员工小张本月基本工资为6000元，实际出勤22天，公司规定每月工资于次月5日发放。
- 计提工资：6000元（按整月计算）
- 实际发放：6000元（在次月5日）
在当月的财务报表中，公司将这6000元计入“管理费用”，作为当期的成本支出。
六、注意事项
1. 计提工资需依据真实、合理的工资标准；
2. 应注意工资与社保、个税的关联；
3. 不同行业、不同地区可能有不同的计提规则；
4. 计提工资后，需及时核对并确保实际发放金额一致。
通过合理计提工资，企业可以更准确地反映自身的经营状况，提高财务管理的规范性和透明度。同时，也能为企业后续的税务申报、利润核算等提供可靠的数据支持。
