在日常生活中，提到“五险一金”，很多人并不陌生。它不仅是国家为保障劳动者基本权益而设立的一项制度，也是每个职场人薪资中不可或缺的一部分。然而，对于“五险一金”中个人和公司各自需要承担多少比例的问题，许多人可能并不清楚。本文将围绕这一问题进行详细解析，帮助大家更好地理解自己在工资中所占的份额。

一、什么是“五险一金”？

“五险一金”指的是五种社会保险和一种住房公积金，具体包括：

- 养老保险：用于保障退休后的生活。

- 医疗保险：用于报销医疗费用。

- 失业保险：在失业时提供一定生活补助。

- 工伤保险：在工作中受伤或患职业病时给予保障。

- 生育保险：为女性员工提供生育期间的医疗和经济支持。

- 住房公积金：用于购房、租房等住房相关支出。

其中，“五险”由单位和个人共同缴纳，而“住房公积金”同样由单位和个人按比例分担。

二、个人与公司缴纳比例是多少？

不同地区、不同城市的缴纳比例可能会略有差异，但总体上遵循国家统一指导标准。以下以全国大部分地区为例，列出常见的缴纳比例：

1. 养老保险

- 个人缴纳比例：8%

- 单位缴纳比例：16%（部分地区为14%或15%）

2. 医疗保险

- 个人缴纳比例：2%

- 单位缴纳比例：9%~10%

3. 失业保险

- 个人缴纳比例：0.5%

- 单位缴纳比例：0.5%~1%

4. 工伤保险

- 个人不缴纳

- 单位缴纳比例：0.2%~1.9%，根据行业风险等级有所不同

5. 生育保险

- 个人不缴纳

- 单位缴纳比例：0.8%~1%

6. 住房公积金

- 个人缴纳比例：5%~12%

- 单位缴纳比例：5%~12%（通常与个人比例相同）

> 注：部分城市如北京、上海等地，住房公积金的缴存比例上限较高，可达12%。具体比例需根据当地政策执行。

三、实际工资中的体现

假设某员工月薪为10,000元，按照最低缴纳比例计算，每月个人和单位的缴纳金额如下：

| 项目 | 个人缴纳 | 单位缴纳 |

|------------|----------|----------|

| 养老保险 | 800元| 1600元 |

| 医疗保险 | 200元| 900元|

| 失业保险 | 50元 | 50元 |

| 工伤保险 | 0元| 10元 |

| 生育保险 | 0元| 80元 |

| 住房公积金 | 500元| 500元|

| 合计 | 1550元 | 3060元 |

从上述数据可以看出，除了工伤保险和生育保险外，其余四项均由个人和单位共同承担。而住房公积金则是完全由双方按相同比例缴纳。

四、如何查询自己的缴纳情况？

想要了解自己在“五险一金”中的缴纳情况，可以通过以下方式：

1. 社保局官网或APP：多数城市已开通线上查询服务，可登录当地社保平台查看明细。

2. 单位人事部门：一般会定期向员工提供工资条，其中包含五险一金的具体扣款信息。

3. 支付宝/微信城市服务：部分城市支持通过手机查询社保和公积金账户余额。

五、结语

“五险一金”是国家对劳动者的基本保障，了解其缴纳比例不仅有助于规划个人财务，也能在遇到问题时更有依据地维权。随着政策不断调整，建议大家关注当地最新规定，及时了解自身权益。

总之，掌握“五险一金”的缴纳比例，不仅是对自己负责，也是对未来生活的一种保障。