【工资个调税如何计算?公式是什么】在日常生活中，很多人对“个调税”这个概念并不陌生，但具体怎么计算却不太清楚。其实，“个调税”是“个人所得税”的简称，是我国对个人收入征收的一种税种。本文将从基本概念、计算方法和实际应用等方面进行总结，并附上一张清晰的表格帮助理解。
一、什么是工资个调税？
工资个调税是指单位或个人在取得工资、薪金等收入后，按照国家规定的税率和扣除标准，向税务机关缴纳的税款。它是一种累进税制，收入越高，税率越高，纳税额也越多。
二、工资个调税的计算方式
根据现行的《中华人民共和国个人所得税法》，工资个调税的计算主要依据以下三个部分：
1. 应纳税所得额
应纳税所得额 = 工资收入 - 起征点（5000元/月） - 专项扣除（如社保、公积金等） - 专项附加扣除（如子女教育、房贷利息等）
2. 适用税率
根据应纳税所得额的不同区间，适用不同的税率，分为7级超额累进税率。
3. 速算扣除数
为了简化计算，国家制定了不同级别的“速算扣除数”，可以直接用于计算应纳税额。
三、工资个调税的计算公式
应纳税额 = （应纳税所得额 × 适用税率） - 速算扣除数
四、工资个调税税率表（2024年标准）
| 级数 | 全年应纳税所得额（元） | 税率（%） | 速算扣除数（元） |
| 1 | 不超过36000 | 3 | 0 |
| 2 | 超过36000至144000 | 10 | 2520 |
| 3 | 超过144000至300000 | 20 | 16920 |
| 4 | 超过300000至420000 | 25 | 31920 |
| 5 | 超过420000至660000 | 30 | 52920 |
| 6 | 超过660000至960000 | 35 | 85920 |
| 7 | 超过960000 | 45 | 181920 |
> 注：以上为全年应纳税所得额对应的税率表，适用于综合所得（包括工资、薪金等）。
五、举例说明
假设某人月工资为15000元，每月社保及公积金扣除为2000元，无其他专项附加扣除。
- 应纳税所得额 = 15000 - 5000（起征点） - 2000 = 8000元
- 按照月度计算，全年应纳税所得额 = 8000 × 12 = 96000元
- 查表得知，96000元属于第5级，税率30%，速算扣除数52920元
- 应纳税额 = (96000 × 30%) - 52920 = 28800 - 52920 = -24120（负数表示不需缴税）
> 实际中，若应纳税额为负，按0计算，即无需缴税。
六、总结
工资个调税的计算虽然看似复杂，但只要掌握“应纳税所得额”、“适用税率”和“速算扣除数”这三个关键要素，就能快速得出结果。建议大家在申报时使用官方提供的个税APP或计算器，以确保准确性和合规性。
通过上述表格和计算方法，可以更直观地了解个税的征收规则，有助于合理规划个人收入与税务支出。
