在2023年，关于员工年休假的规定依然遵循《职工带薪年休假条例》和相关法律法规。这些规定旨在保障劳动者的休息权，同时促进工作与生活的平衡。
根据现行法规，职工累计工作已满1年不满10年的，可以享受年休假5天；已满10年不满20年的，可享受年休假10天；已满20年的，可享受年休假15天。需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
此外，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排，但需征得职工本人同意。对于不安排年休假或未按规定安排年休假且不支付相应工资报酬的情况，劳动者有权向劳动保障部门投诉或申请仲裁。
以上是2023年最新的年休假国家规定天数概要，具体实施时还需结合企业实际情况和个人工龄等因素综合考虑。希望每位劳动者都能合理利用自己的休假权利，享受应有的福利待遇。
