在职场中，有时候我们可能会遇到这样的情况：经过一番努力和准备，终于得到了一份心仪的工作机会，然而在办理调动手续时却遇到了阻力——原单位不愿意放人。这种情况不仅让人感到困惑和沮丧，还可能影响职业发展的进程。那么，当商调函已经下发，但原单位拒绝配合时，我们应该如何应对呢？

首先，我们需要明确的是，根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工在与用人单位签订劳动合同时，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果员工提出辞职并按照法律规定履行了相应的程序，而原单位无正当理由拒绝批准或阻碍调动，则属于违法行为。

面对这种情况，我们可以采取以下措施：

1. 了解法律依据

- 学习并掌握《劳动合同法》中关于辞职权的规定，尤其是关于试用期、提前通知期等内容。

- 如果原单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违规行为，这可以作为申请离职的理由之一。

2. 与原单位沟通

- 尝试与上级领导或人力资源部门进行友好协商，说明自己调动的原因以及对新岗位的期待。

- 提供充分的理由和证据，证明调动对自己职业生涯的重要性，同时也表明自己愿意继续履行合同义务直至正式离职。

3. 寻求第三方调解

- 如果内部沟通无效，可以尝试通过工会或其他劳动争议调解机构介入协调。

- 这种方式既能缓解矛盾，又能为后续可能的法律途径积累更多支持材料。

4. 依法维权

- 若以上方法均未能解决问题，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求原单位履行法定职责。

- 在必要时，可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式维护自身合法权益。

5. 保持良好态度

- 即使面临困难，也要尽量保持冷静和专业，避免因情绪失控而导致不必要的冲突。

- 记录下所有沟通过程中的书面材料（如邮件、短信等），以备不时之需。

总之，在处理此类问题时，既要坚持原则又要灵活变通，既要保护自己的权益又要尽量减少对企业关系的影响。希望每位职场人都能在追求梦想的路上畅通无阻！