【劳动法8小时工作制】根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，我国实行标准工时制度，即劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。这一规定旨在保障劳动者的休息权和健康权益，同时促进企业合理安排生产与管理。
一、劳动法8小时工作制的核心
1. 标准工时：每日不超过8小时，每周不超过44小时。
2. 加班限制：用人单位确需延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，并且每月不得超过36小时。
3. 工资支付：加班工资应按照法定标准支付，如平时加班按150%、休息日加班按200%、法定节假日加班按300%计算。
4. 休息休假：劳动者享有国家规定的带薪年假、婚丧假、产假等假期。
5. 特殊岗位调整：对于因生产经营需要无法执行标准工时的岗位，可申请实行综合计算工时制或不定时工作制，但需经劳动行政部门批准。
二、劳动法8小时工作制对比表
| 项目 | 内容说明 |
| 标准工时 | 每日≤8小时，每周≤44小时 |
| 加班限制 | 每月≤36小时（需协商） |
| 加班工资 | 平时加班150%，休息日200%，节假日300% |
| 休息休假 | 包括年假、婚丧假、产假等 |
| 特殊工时 | 综合计算工时制或不定时工作制需审批 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条等 |
三、实际应用中的注意事项
- 企业应依法制定合理的考勤制度，避免变相强制加班；
- 劳动者应了解自身权利，遇到不合理加班情况可向劳动监察部门投诉；
- 对于特殊行业（如交通运输、医疗、安保等），可根据实际情况申请特殊工时制度；
- 避免“自愿加班”掩盖违法事实，确保所有加班行为合法合规。
通过严格执行劳动法中的8小时工作制，不仅有助于提升员工的工作效率与幸福感，也有助于构建和谐稳定的劳动关系，推动企业可持续发展。
