【我的税前工资是3500,请问公司应该给我交多少五险一金】在当前的劳动保障制度下，企业为员工缴纳“五险一金”是法定责任。对于税前工资为3500元的员工来说，公司应承担的五险一金费用会根据所在城市的具体政策有所不同。以下是对该问题的详细分析和总结。
一、五险一金的基本构成
“五险一金”包括：
- 养老保险：由企业和个人共同缴纳
- 医疗保险：由企业和个人共同缴纳
- 失业保险：由企业和个人共同缴纳
- 工伤保险：由企业全额缴纳
- 生育保险：由企业全额缴纳
- 住房公积金：由企业和个人共同缴纳
二、以3500元税前工资为例（按一般标准计算）
以下数据为参考值，具体金额可能因地区政策不同而有所调整。本文以北京市为例（2024年标准）进行说明。
| 项目 | 企业缴纳比例 | 个人缴纳比例 | 企业缴纳金额（元） | 个人缴纳金额（元） |
| 养老保险 | 16% | 8% | 560 | 280 |
| 医疗保险 | 9% | 2% | 315 | 70 |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% | 17.5 | 17.5 |
| 工伤保险 | 0.2%-1.9% | 无 | 7-66.5 | 0 |
| 生育保险 | 0.8% | 无 | 28 | 0 |
| 住房公积金 | 12% | 12% | 420 | 420 |
| 合计 | — | — | 1347.5-1459.5 | 787.5 |
> 注：工伤保险和生育保险的比例因地区而异，这里取中间值作为参考；住房公积金的缴纳比例也可能因单位政策略有不同。
三、总结
对于税前工资为3500元的员工，公司应为其缴纳的“五险一金”总额大约在1347.5元至1459.5元之间，其中：
- 企业承担部分：约1347.5元至1459.5元
- 个人承担部分：约787.5元
需要注意的是，上述金额为估算值，实际缴纳金额需根据当地社保局和住房公积金管理中心的最新政策来确定。建议员工定期查询所在城市的社保和公积金政策，确保权益不受影响。
此外，如果工资低于当地社保缴费基数下限，部分项目可能会按照最低基数缴纳，这也会影响最终的缴费金额。
如您有具体的地区或单位信息，可以进一步提供，以便得到更准确的计算结果。
