【广东省女职工劳动保护特别规定】为保障女职工的合法权益，促进男女平等就业，广东省根据国家相关法律法规，结合本省实际情况，制定了《广东省女职工劳动保护特别规定》。该规定自实施以来，在规范用人单位行为、维护女职工身心健康方面发挥了重要作用。
一、主要
《广东省女职工劳动保护特别规定》主要从以下几个方面对女职工的劳动保护进行了明确规定：
1. 禁止安排女职工从事的劳动范围：包括矿山井下作业、体力劳动强度四级以上的工作等。
2. 孕期、产期、哺乳期的特殊保护：明确女职工在怀孕、生育及哺乳期间的休息时间、工作内容调整等。
3. 女职工健康检查制度：规定用人单位应定期为女职工提供健康检查。
4. 劳动时间与休息休假：对女职工的工时、加班限制、带薪假等作出具体规定。
5. 法律责任：对违反规定的用人单位进行相应的处罚。
二、重点条款一览表
| 条款编号 | 内容要点 | 具体规定 |
| 第五条 | 禁止安排女职工从事的劳动 | 不得安排女职工从事矿山井下、体力劳动强度四级及以上、高处、低温、冷水作业等。 |
| 第六条 | 孕期保护 | 怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 |
| 第七条 | 产期保护 | 女职工产假不少于98天，其中产前可以休假15天。 |
| 第八条 | 哺乳期保护 | 女职工在婴儿一周岁内，每天有1小时哺乳时间。 |
| 第九条 | 健康检查 | 用人单位应当每年组织女职工进行一次妇科和乳腺检查。 |
| 第十条 | 劳动时间限制 | 女职工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。 |
| 第十四条 | 法律责任 | 对违反规定的用人单位，由人力资源和社会保障部门责令改正，并可处以罚款。 |
三、实施意义
《广东省女职工劳动保护特别规定》的出台，不仅体现了政府对女性劳动者权益的重视，也为企业提供了明确的法律依据。通过制度化的保护措施，有助于提升女职工的工作积极性，增强企业的人文关怀，推动社会和谐发展。
同时，该规定也为女职工在职业发展中提供了更公平的环境，减少了因性别带来的不平等现象，促进了社会整体的性别平等进程。
如需进一步了解或获取完整版文件，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或查阅官方发布的信息。
