🌟未休年休假工资计算标准🌟
发布时间：2025-05-08 07:53:27来源：
假期是每个人的权利，但有时因为工作繁忙，我们可能无法享受完整的年假。那么，当未休年假时，我们应该如何计算补偿呢？🔍
首先，未休年假的工资补偿通常包括两部分：正常工资和额外的赔偿金。根据《职工带薪年休假条例》，如果单位因工作需要未能安排员工休年假，需支付不低于日工资300%的报酬，其中包含单位支付的正常工资。也就是说，这相当于多给了一天半的工资哦！🎉
其次，具体的计算方式为：日工资=月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。例如，月薪8000元的员工，其日工资约为368元，未休一天假应获得约1104元的补偿。💼
最后提醒大家，及时与单位沟通年假安排非常重要，避免权益受损。💼💪 劳动权益 年假补偿 职场小贴士
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