国家劳动法规定加班工资怎么算? 📝💼
发布时间：2025-05-07 16:59:52来源：
加班工资的计算是劳动者关注的重点问题之一。根据我国《劳动法》的规定，用人单位安排员工加班时，需支付不低于工资的百分之一百五十的加班工资。如果是在休息日安排加班且无法安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。💡📅
计算公式通常为：加班工资 = 员工本人小时工资基数 × 加班天数 × 法定倍数。例如，若某员工月薪为6000元，每天工作8小时，那么其小时工资基数约为75元（6000 ÷ 21.75 ÷ 8）。若该员工在法定节假日期间加班一天，则应获得不低于75 × 8 × 3 = 1800元的加班工资。⏰📈
值得注意的是，并非所有加班都必须支付加班费。例如，企业因生产经营需要与工会和劳动者协商一致后延长工作时间的一般不超过一小时，特殊情况下每日不超过三小时，每月不超过三十六小时的加班，属于合法范围。因此，劳动者在遇到加班争议时，可依据相关法律法规维护自身权益。💪📄
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