💼未签署劳动合同的法律后果有什么?🧐
发布时间：2025-04-04 13:34:47来源：
在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。然而，有时公司可能会忘记或故意不与员工签订书面合同。这种情况下，会产生哪些法律后果呢？⚠️
首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。这意味着，如果公司迟迟不签合同，员工可以要求补偿双倍工资！💸
其次，若超过一年仍未签订书面合同，视为双方已形成无固定期限劳动合同。这不仅增加了公司的管理难度，也可能导致劳动关系长期不稳定。⏳
此外，未签订合同可能损害员工的其他合法权益，如社会保险缴纳、加班费计算等。因此，无论是员工还是企业，都应重视合同的重要性，避免因疏忽而引发不必要的纠纷。🤝
总之，及时签订劳动合同不仅是对双方权益的保护，也是构建和谐劳动关系的基础。働く皆さん、自分の権利を守りましょう！💪✨
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