妈妈们关心的两大福利——生育津贴和产假工资，到底有哪些法律规定呢？🌟
发布时间：2025-04-01 20:30:03来源：
首先，生育津贴是国家为了保障女性在生育期间的生活而设立的一项福利。根据《女职工劳动保护特别规定》，企业需要按照女性员工的产假天数支付相应的生育津贴。这笔钱通常由社保基金支付，具体金额取决于当地政策和员工的工资水平。如果公司未按规定发放，可以向劳动部门投诉哦！👩💼
其次，关于产假工资，法律规定女性员工享有至少98天的产假。这段时间内，公司必须正常支付工资，不得随意扣除。部分地区还增加了额外的奖励假或陪产假，比如广东就允许夫妻双方共享育儿假。👨👩👧👦
总之，无论是生育津贴还是产假工资，都是法律赋予女性的权利。大家记得了解自己的权益，合理维护哦！💪
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