试用期内不签劳动合同会有何后果?🧐
发布时间：2025-03-25 05:56:02来源：
企业在试用期期间，常常会因为各种原因忽略与员工签订劳动合同的重要性。但这种做法可能会带来一系列不良后果哦⚠️：
首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使是在试用期阶段，也必须在一个月内与员工签订书面劳动合同。如果企业未能按时签订，将面临支付双倍工资的风险💸。也就是说，员工可以要求从入职第二个月起至实际签订合同前，每月获得两倍工资补偿。
其次，未签订劳动合同超过一年，视为企业已与员工签订了无固定期限劳动合同。这意味着企业将失去对合同期限的主动权，同时也增加了长期用工成本🤝。
因此，无论是出于法律合规还是维护良好劳资关系的角度，企业在试用期都应及时与员工签订劳动合同，避免不必要的麻烦和经济损失👀💼。
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