✨劳动法员工离职赔偿标准最新✨
发布时间：2025-03-18 14:08:42来源：
职场中的变动总是让人措手不及，无论是主动辞职还是被动离职，了解相关的赔偿标准都是十分必要的。💼离职时，公司可能需要支付一定的经济补偿金，这不仅体现了对员工付出的尊重，也是法律的要求。根据最新的劳动法规定，如果员工因公司原因被辞退或合同到期未续签，公司需支付相应的赔偿。
具体的赔偿标准如下：如果工作年限不满六个月，公司应支付半个月工资作为补偿；若超过六个月但不足一年，则支付一个月工资；每满一年则支付一个月工资，上限为十二个月。💡此外，如果公司违法解除劳动合同，还需额外支付双倍赔偿金哦！
职场变化难免，但合理维护自身权益才是王道！💪记住这些要点，让你在面对职场变动时更加从容不迫！
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