👩💻公司规定：员工的基本工资怎么确定？⏰加班工资又该怎么算？
发布时间：2025-03-18 04:47:14来源：
在现代职场中，了解自己的薪资构成是非常重要的！🌟首先，基本工资是劳动合同中明确规定的固定收入部分，通常以月为单位计算，具体金额取决于岗位职责、行业标准及公司政策。例如，客服人员和程序员的基本工资可能相差较大，因为他们的工作内容和技术要求不同。
当谈到加班工资时，公式就显得尤为重要了！💰按照法律规定，加班工资=基本工资÷21.75（月计薪天数）÷8（小时）×加班时长×倍率。平时加班按1.5倍支付，周末加班按2倍支付，法定节假日则需支付3倍工资！🙌
合理规划工作时间不仅能提高效率，还能避免不必要的疲劳。记住，保护自己的合法权益才是硬道理！💪
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